Vous pensez avoir tout vu dans une paie, vous recherchez plus de défis et de complexité pour garder votre esprit jeune et vif?
C’est chez un de nos clients que ça se passe! Et il vous dit ceci,
»On ne vous fera pas de cachettes, notre paie est complexe. Ici, c’est 5 compagnies dans deux provinces différentes. Plusieurs déplacements en auto et en avion, des travailleurs qui touchent à plusieurs projets durant la même période de paie. On va travailler sur votre curiosité, votre mémoire, on va vous faire développer votre minutie et votre souci du détail.
Mais le plus important, c’est qu’avec notre équipe, on promet de vous garder jeune En collaboration avec la responsable de la paie, vos tâches seront entre autres » :
-Effectuer le traitement hebdomadaire de la paie;
-Analyser les feuilles de temps et les comptes de dépenses des employés et obtenir les approbations nécessaires;
-Créer et mettre à jour les dossiers d’employés;
-Répondre aux questions des employés concernant leur paie;
-Effectuer les paiements électroniques gouvernementaux et les écritures correspondantes;
-Produire différents rapports ;
-Faire le suivi et s’assurer de respecter les conventions, normes, lois et règlements en vigueur en ce qui concerne la gestion des salaires;
-Collaborer à l’occasion à des dossiers ou projets avec les autres départements.
Qualifications et compétences :
AEC ou DEC en comptabilité ou expérience équivalente;
Expérience pertinente de 3 ans minimum;
Connaissance du code canadien du travail et de la loi sur les normes du travail du Québec;
Bonne connaissance de la suite office;
Anglais niveau conversationnel (écrit et parlé);
Autonomie, minutie et débrouillardise.
Expérience dans le traitement de la paie dans le milieu de la construction (un atout);
Avantages:
Salaire au-dessus du marché et basé sur l’expérience;
Emploi à temps plein (37.5H), permanent du lundi au vendredi;
20 jours de vacances annuelles et 2 journées mobiles;
Fermeture (rémunérée) des bureaux durant la période des fêtes;
Flexibilité d’horaire;
Semaine de travail comprimée (possibilité de terminer à midi 1 vendredi sur 2);
Possibilité d’une journée de télétravail par semaine ;
Assurances collectives couvertes à 75% par l’employeur et compte crédit santé;
Régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur;
Bureau individuel fermé avec fenêtre;
Air climatisé et chauffage avec contrôle indépendant dans chaque bureau;
Breuvages chauds gratuits (café, thé, etc.).